Door: Daniëlla Torres | 24 september 2019 | Blog

Mag uw werkgever uw loon of vakantiedagen inhouden als er onvoldoende werk is?

U hebt een arbeidsovereenkomst voor een bepaald aantal uur, maar uw werkgever heeft niet voldoende werk. Het komt helaas voor dat werknemers onbetaald naar huis worden gestuurd, vakantiedagen worden afgeschreven of verplicht worden om vakantiedagen op te nemen. Maar mag dit zomaar?

Het antwoord daarop is nee. U behoudt als werknemer het recht op uw loon als u uw werk niet heeft kunnen uitvoeren door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van uw werkgever behoort te komen. Het ontvangen van te weinig opdrachten/orders behoort tot het risico van uw werkgever.

Maar hoe zit het nu met de vakantiedagen? Als werknemer heeft u naast het recht op vakantiegeld, ook het recht op vakantiedagen. Deze dagen zijn bedoeld om bij te komen van de inspanningen van het werk. Jaarlijks bouwt u vakantiedagen op. Het is de bedoeling dat deze ook daadwerkelijk worden genoten. Om deze reden is in de wet opgenomen dat u gedurende de looptijd van de arbeidsovereenkomst uw wettelijke vakantiedagen niet kunt laten uitbetalen.

In principe mag uw werkgever uw vakantiedagen dus niet afschrijven. Er is slechts één uitzondering, namelijk als u dit met uw werkgever heeft afgesproken. Deze afspraak moet schriftelijk worden vastgelegd en mag alleen betrekking hebben op de bovenwettelijke vakantiedagen. Een mondelinge afspraak is dus niet geldig. En van uw wettelijke vakantiedagen moet uw werkgever afblijven. Mocht uw werkgever niet overgaan tot volledige uitbetaling van uw contracturen, dan kunt u een loonvordering instellen. U kunt daarbij ook een beroep doen op de wettelijke verhoging wegens vertraging. De verhoging bedraagt vanaf de vierde tot en met de achtste werkdag 5% per dag en voor elke volgende werkdag 1%. De maximale verhoging kan oplopen tot maximaal 50%!

Bevindt u zich in deze situatie? Schrijf uw werkgever aan of schakel de hulp in van Budget Legal voor het instellen van een loonvordering!